Um den Teamgeist von „Teamwork, Teilen und Teilen“ und das Gefühl der Zusammenarbeit bei Kommunikation und Zusammenarbeit zu stärken, den Zusammenhalt des Teams zu stärken und eine gute Unternehmenskulturatmosphäre zu schaffen, haben am 12. Juni die Provinz- und Bezirksteams von Die Candy-Marketing-Abteilung führte die Schulung zur Themenentwicklung „Gemeinsam zur Stärkung des Service“ durch.
Obwohl die Temperatur hoch ist und die Sonne scheint,
Es tat der Begeisterung aller keinen Abbruch.
Mit dem Pfiff des Cheftrainers,
Die Outreach-Aktivitäten der vier Gruppen begannen.
Einfaches „Fünfzig-Cent“-Spiel, um das Eis zu brechen
Das Alte und das Neue werden schnell integriert und bilden ein Team, um ihr Auftreten zu zeigen
Teilen Sie „Kunden“-Informationen und entwickeln Sie schnell Ressourcen
Erleben Sie den Spaß, sich aktiv im Team einzubringen
Verwirklichen Sie die Methode zur Entwicklung von Kundenressourcen
8 Personen mit 9 Fuß laufen in Leggings, mit demselben Ziel, demselben Tempo und laufen gemeinsam 1 Minute bis 20 Sekunden, um die Herausforderung zu meistern;
Worte und Taten passen zum großen Kreis. Vor der Produktion aktiv diskutieren und Meinungen äußern; Nachdem Sie die Entscheidung getroffen haben, arbeiten Sie bis zum Ende voll und ganz an der Implementierung mit und schließen Sie sie in höchstens 6 Minuten ab.
Denken Sie mit Ihrem Herzen an einen Ort, bewegen Sie Ihre Energie an einen Ort
Xinle-Leute, geben Sie sich nicht geschlagen, wagen Sie es, herauszufordern
Alle gewannen den starken Zusammenhalt des Teams
Unter der Voraussetzung der Einhaltung der Regeln muss das letzte Mitglied jedes Teams die erhaltenen Informationen korrekt an das erste Mitglied des Teams weitergeben und das erste Mitglied muss die Informationen korrekt schreiben.
Kommunikationsfähigkeit = Ausführungsfähigkeit
Von der Inkompatibilität der vom vorderen und hinteren Personal zu Beginn übermittelten Informationen über die vielfältige Kommunikation des Teams bis hin zum ständigen Ausprobieren neuer Bereitstellungsmethoden und Kommunikations-Feedback-Methoden wurden die Denkfähigkeit, die Kommunikationsfähigkeit und die Teamfähigkeit kontinuierlich verbessert Die richtige Nachricht wurde erfolgreich zugestellt.
„Mach weiter, wir stehen hinter dir“
Fordern Sie sich selbst heraus, glauben Sie an das Team, trotz der Angst in Ihrem Herzen, mit der Ermutigung des Teams fiel jedes Teammitglied dennoch tapfer, schützte das Integritätsschutznetz des Teams mit beiden Händen und fing jedes Teammitglied sicher auf.
Glauben Sie an die Kraft des Teams und nutzen Sie die Kraft des Teams, um Probleme zu lösen. Eine Gruppe von Menschen mit demselben Ziel kann weiter gehen.
Das Ergebnis ohne Leistung ist das Spielen von Hooligans.
Jedes Team hat Kundeninformationsstreifen erhalten, aber wenn sie Kunden klar entwickeln wollen, müssen die Teammitglieder miteinander konkurrieren, um effektivere Informationen zu erhalten: Einerseits die Situation der vorhandenen Ressourcen analysieren, die Grundursache herausfinden Schlagen Sie wichtige Informationen und Gegenmaßnahmen vor und kommunizieren Sie mit anderen Teams. Ersetzen Sie, bemühen Sie sich um mehr Kundeninformationen und stellen Sie den Sieg des Teams sicher.
Im Spiel habe ich eine tiefere Erfahrung darin, Dealer-Probleme aktiv zu lösen, und wie viele Probleme gelöst werden, hängt davon ab, wie viel Leistung gelöst wird. Wer im zweiten Quartal der dynamischen Verkaufssaison Leistung erbringen will, muss die bereits bestehenden Probleme lösen und die Bedürfnisse der Händler lösen.
Nach jeder Herausforderung versammeln sich alle Partner im Kreis, um ihre Gefühle auszutauschen und über ihre Erfahrungen zu sprechen, was nicht nur die Distanz untereinander verkürzt, sondern auch die Kommunikation und den Austausch fördert.
Durch diese nach außen gerichtete Trainingsaktivität wurde allen zutiefst klar, dass die Stärke des Teams enorm ist und der Erfolg jedem Teammitglied zusteht. Ohne die Zusammenarbeit und den gemeinsamen Einsatz aller Teammitglieder wären viele Dinge nur schwer zu erreichen.
Beendete die Outreach-Aktivitäten und kehrte zu einem breiteren Arbeitsumfeld zurück. Solange wir den Teamgeist der gegenseitigen Hilfe und des gegenseitigen Vertrauens voll zur Geltung bringen und in der nach außen gerichteten Ausbildung jede Aufgabe als Herausforderung betrachten, wird es keine Schwierigkeit geben, die nicht überwunden werden kann, keinen Markt, der nicht gelöst werden kann, und nein Leistung, die nicht erbracht werden kann.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 14. Juni 2023
