نشکن · توانمندسازی رشد | گزیده ای از سخنرانی مدیر کل در جشنواره فرهنگی

نشکن · توانمندسازی رشد

از زمانی که Xinle فرهنگ سازمانی را در سال 2017 مرتب کرد، ما هر سال تولد Xinle را جشن می‌گیریم. هر جشن تولد، نفوذ فرهنگ است و تجسم قدرتمندی از استراتژی فرهنگ محور Xinle است.

سال 2023 برای Xinle یک سال حیاتی برای "بهبود کیفیت و افزایش کارایی" است. ما باید در این نبرد سخت به خوبی بجنگیم. اگرچه این اپیدمی امسال برطرف شد، اما فضای اقتصادی داخلی همچنان محدود است. بسیاری از شرکت ها اخراج و تعطیلی را تجربه کرده اند. با این حال، Xinle با تلاش مشترک همه، نتایج رضایت بخشی در بازار به دست آمده است: بخش هایی که از ماه اول تا پنجم به طور انباشته بیش از 100٪ به دست آورده اند عبارتند از: وزارت تجارت خارجی، وزارت تجارت الکترونیک. و مناطق عبارتند از: استان سیچوان چنگدو، استان سیچوان، و ناحیه لوکسی لیائود، ناحیه پکن،شانگهایمنطقه پودونگ و 15 منطقه دیگر، به نمایندگی از Xinle، مایلم از همه برای کار سخت و زحمات آنها تشکر کنم.

برای پیروزی در این نبرد سخت و طولانی، چیزی که برای آن می جنگیم استقامت و روحیه است. هیچ عقب نشینی راه پیروزی نیست. رقابت در بازار زندگی و مرگ است. رقبای زیادی در صنعت ما وجود دارد. بسیاری از همتایان از محصولات ما تقلید می کنند، حتی با قیمت های پایین تر. با این فضای بازار چه کنیم؟ چگونه بهتر زنده بمانیم؟ فقط با تلاش بیشتر از دیگران، داشتن شجاعت مبارزه خوب و آگاهی از خدمت به بازار با همه کارکنان، در لحظه کنونی که استادان زیادی وجود دارد، می توانیم برای راه نجات مبارزه کنیم، بدون ترس از وجود مخالفان زیاد. ، اما اینکه حریفان از ما حواسشان بیشتر است، پس چگونه بازی را بشکنیم؟

کسی که همان آرزو را می خواهد برنده است! آموزش داخلی و خارجی دو چرخ متحرک، تقویت چرخه داخلی و خارجی، در داخل ما نیاز به هماهنگی عملیات، سبک کارآمد و عملگرا، توجه جدی به مبارزه سخت، سرعت بخشیدن به سرعت توسعه محصول جدید، تقویت آموزش قدرت داخلی، بهبود کارایی سازمانی و تبدیل شدن به آن داریم. نیروی ویژه ای که قادر به پیروزی در جنگ ها است. قابلیت‌های فروش و خدمات خارجی را تقویت کنید، زیرساخت ترمینال را تقویت کنید، تجربه خدمات مشتری را بهبود بخشید، و به یک تیم گرگ ببر تبدیل شوید که می‌تواند به خوبی مبارزه کند، یک تیم قدرتمند و یک تیم جنگنده. دستورها پادشاه هستند، عملکرد پادشاه هستند و پایانه ها پادشاه هستند. ، بازار پادشاه است!

برای تبدیل شدن به چنین یگان نیروی ویژه ای، باید هماهنگی بالایی را سازماندهی کرد، زمانی که می خواهیم با هم باشیم با هم کار کنیم، ذهن همه را به فرهنگ مسلح کنیم، برای رسیدن به یک هدف، یک تفکر و یک عمل یکسان باشیم. . ، همه روحیه مبارزه، مبارزه با بازار، با مخالفان و علیه خودمان را دارند. فقط در این صورت است که می توانیم قوی تر شویم، زیرا به قدرت باور و قدرت سازمان باور داریم! قدرت هدف! اگر خودت را مجبور نکنی، نمی‌دانی چقدر خوب هستی، پس باید توانایی‌های هر کسی را مجبور کنیم، توانایی، پتانسیل و پشتکار او را به نمایش بگذاریم، قدرت شیردهی را نشان دهیم و برای اولین تلاش کنیم. زندگی برای یک روز به جای زندگی دوم برای هزاران سال، هدف ما تبدیل شدن به یک بازیگر قوی در صنعت است. برای زنده ماندن باید بهتر زندگی کنیم و برای پیشی گرفتن از حریفان باید از خود پیشی بگیریم.

از این به بعد با نگاه به درون،Xinle خودسازی فرهنگی، خودسازی مدیریت، خودسازی کارکنان، خود اصلاحی، هیاهو و اغراق کمتر را تقویت می کند، در خدمات به مشتریان کار خوبی انجام می دهد، پایه ترمینال بازار را عمیق تر کنید و به ترویج توسعه با کیفیت بالا شرکت ادامه دهید. ما مانند یک قطار سریع السیر هستیم، وقتی کمان را شروع می کنیم راه برگشتی وجود ندارد، فقط می توانیم با اقدامات عملی اعلام صداقت خود را تمرین کنیم.

چگونه تمرین کنیم؟ از فرهنگ سازمانی استفاده کنید! از فرهنگ برای هدایت کسب و کار استفاده کنید، دو چرخ متحرک سازمان را درک کنید، و یک هدف افزایشی مضاعف ایجاد کنید: رشد فزاینده، ما نیاز داریم:برای به دست آوردن نتایج از مدیریت و کسب منافع از بازار.

سطح متوسط ​​و بالا باید فعال باشد، افراد را بشناسد و از آنها به خوبی استفاده کند، از «فرمان تصمیم‌گیری» به «حمایت مجاز»، از مشکل‌محور به فرصت‌محور، از توانایی‌محور به ارزش‌محور بازار تبدیل شود. دیوارهای داخلی دپارتمان را بشکنید و به نیروهایی توانمند و نخبه تبدیل شوید که می توانند فرماندهی و رهبری نیروها را برای پیروزی در نبردها داشته باشند. کارمندان مردمی باید بدوند، بپرند، به نیروهای ویژه تبدیل شوند، سریع کار کنند، سخت کار کنند، سخت کار کنند و بتوانند این کار را انجام دهند.Xinle تبدیل به یک سپاه نیروهای ویژه خواهد شد که می تواند بجنگد، در صورت آمدن پیروز شود و پس از پیروزی در نبردهای سخت بجنگد.آیا به عنوان یک باور به پیروزی در نبرد اعتماد دارید؟

التزام شعار دادن، جوان سازی کشور از طریق جنگ واقعی و آسیب رساندن به کشور با صحبت های پوچ نیست.Xinle از یک فرهنگ "یکپارچگی" حمایت می کند که با عملکرد و نتایج صحبت می کند و از فضای فرهنگی محبت، عشق و نتایج حمایت می کند!

فرهنگ، کسب و کار را هدایت می کند و سازمان را توانمند می کند. امسال، Xinle یک سری مشوق های فرهنگی را از طریق ایجاد مفهوم یکپارچگی، امتیازات فرهنگی و 9 سیستم افتخار طلا راه اندازی کرد تا کسانی که واقعاً آرمان ها، جاه طلبی ها و توانایی ها دارند، برجسته شوند و هر فردی که سخت کار می کند و سخت کار می کند تا Xinle جوایزی را که سزاوارش است دریافت کند. فقط یکی در قابلمه و یکی در کاسه وجود دارد. این باعث می شود همه موفق و یک خانواده شاد!

اعضای خانواده Xinle، من معتقدم که با هدایت فرهنگ "یکپارچگی"، هدایت استراتژی "بهبود کیفیت و افزایش بهره وری" و سخت کوشی تیم، افراد Xinle اگر با هم کار کنند برنده خواهند شد!