Niezniszczalny · Wspieranie wzrostu
Odkąd Xinle uporządkowało kulturę korporacyjną w 2017 roku, co roku obchodzimy urodziny Xinle. Każde świętowanie urodzin jest infiltracją kultury i stanowi potężne ucieleśnienie strategii Xinle opartej na kulturze.
Rok 2023 to dla Xinle rok krytyczny, jeśli chodzi o „poprawę jakości i zwiększenie wydajności”. Musimy dobrze stoczyć tę trudną walkę. Chociaż w tym roku epidemia została zniesiona, krajowe otoczenie gospodarcze jest nadal ograniczone. Wiele firm doświadczyło zwolnień i zamknięć. Jednakże Xinle jest Dzięki wspólnym wysiłkom wszystkich osiągnięto satysfakcjonujące wyniki na rynku: departamenty, które łącznie osiągnęły ponad 100% od pierwszego do piątego miesiąca, to: Ministerstwo Handlu Zagranicznego, Ministerstwo Handlu Elektronicznego , a regiony to: prowincja Sichuan Chengdu, prowincja Syczuan i dystrykt Luxi Liaode, dystrykt Pekin,SzanghajDystrykt Pudong i pozostałych 15 obszarów, w imieniu Xinle, chciałbym podziękować wszystkim za ich ciężką pracę i ciężką pracę.
Aby wygrać tę trudną i przedłużającą się bitwę, walczymy o wytrwałość i morale. Żaden odwrót nie jest drogą do zwycięstwa. Konkurencja rynkowa to życie i śmierć. W naszej branży jest zbyt wielu konkurentów. Wielu konkurentów naśladuje nasze produkty, nawet po niższych cenach. Co powinniśmy zrobić w związku z tym otoczeniem rynkowym? Jak przetrwać lepiej? Tylko pracując ciężej niż inni, mając odwagę dobrze walczyć i świadomość służenia rynkowi całą załogą, w chwili obecnej, gdy jest tak wielu mistrzów, możemy wywalczyć wyjście, nie bając się, że przeciwników jest wielu , ale że przeciwnicy są bardziej uważni od nas, więc jak przerwać grę?
Wygrywa ten, kto pragnie tego samego pragnienia! Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, napęd na dwa koła, wzmocnienie cyklu wewnętrznego i zewnętrznego, wewnętrznie musimy koordynować operacje, wydajny i pragmatyczny styl, zwracać szczególną uwagę na ciężką walkę, przyspieszać tempo rozwoju nowych produktów, wzmacniać wewnętrzny trening siłowy, poprawiać efektywność organizacyjną i stać się specjalna siła zdolna do wygrywania bitew. Oddziały; wzmocnij zewnętrzne możliwości sprzedaży i usług, wzmocnij infrastrukturę terminali, popraw jakość obsługi klienta i stań się zespołem tygrysa-wilka, który potrafi dobrze walczyć, potężnym zespołem i zespołem bojowym. Zamówienia są królem, wydajność jest królem, a terminale są królem. , rynek jest królem!
Aby stać się taką jednostką sił specjalnych, trzeba zorganizować wysoki stopień koordynacji, współpracować, kiedy chcemy być razem, uzbroić umysły wszystkich w kulturę, osiągnąć ten sam cel, to samo myślenie i to samo działanie . każdy ma ducha walki, walki z rynkiem, przeciwnikami i samymi sobą. Tylko w ten sposób możemy stać się silniejsi, bo wierzymy w siłę wiary i siłę organizacji! Siła celu! Jeśli się nie zmuszasz, nie wiesz, jak dobry jesteś, więc trzeba wymusić na wszystkich możliwości, wydobyć z nich możliwości, potencjał i wytrwałość, pokazać siłę karmienia piersią i walczyć o pierwsze życie na jeden dzień, a nie na drugie życie Od tysięcy lat naszym celem jest stać się silnym graczem w branży. Aby przetrwać, musimy żyć lepiej, a aby przewyższyć naszych przeciwników, musimy przewyższyć samych siebie.
Odtąd patrząc w głąb siebie,Xinle wzmocni swoje samodoskonalenie kulturalne, samodoskonalenie zarządzania, samodoskonalenie pracowników, samoreformowanie, mniej zamieszania i przesady, dobrą robotę w obsłudze klienta, pogłębić fundamenty terminala rynkowego i nadal promować wysokiej jakości rozwój przedsiębiorstwa. Jesteśmy jak szybki pociąg, gdy ruszamy z łuku, nie ma już odwrotu, naszą deklarację uczciwości możemy jedynie przećwiczyć poprzez praktyczne działania.
Jak ćwiczyć? Korzystaj z kultury korporacyjnej! Wykorzystaj kulturę do prowadzenia biznesu, zrealizuj napęd na dwa koła organizacji i stwórz podwójnie rosnący cel: stopniowy wzrost, potrzebujemy:w celu uzyskania wyników od kierownictwa oraz uzyskania korzyści z rynku.
Poziom średni i wysoki powinien być aktywny, znać ludzi i dobrze ich wykorzystywać, przejść od „dowództwa decyzyjnego” do „autoryzowanego wsparcia”, od zorientowanego na problem do zorientowanego na możliwości, od zorientowanego na umiejętności do zorientowanego na wartość rynkową , przełamać wewnętrzne mury departamentu i stać się zdolnymi do walki, elitarnymi żołnierzami, którzy mogą dowodzić oddziałami i prowadzić je, aby wygrywać bitwy; Oddolni pracownicy muszą biegać, skakać, zostać siłami specjalnymi, pracować szybko, ciężko pracować, ciężko pracować i być w stanie to zrobić.Xinle stanie się korpusem sił specjalnych, który będzie mógł walczyć, wygrywać, jeśli nadejdzie, a po zwycięstwie toczyć trudne bitwy.Czy masz wiarę w wygraną bitwę?
Zaangażowanie nie polega na wykrzykiwaniu sloganów, odmładzaniu kraju poprzez rzeczywistą walkę i szkodzeniu krajowi pustymi słowami.Xinle opowiada się za kulturą „uczciwości”, która przemawia za wynikami i wynikami, a także za kulturową atmosferą uczuć, miłości i wyników!
Kultura napędza biznes i wzmacnia organizację. W tym roku Xinle uruchomiło serię zachęt kulturalnych poprzez ustanowienie koncepcji uczciwości, punktów kulturowych i systemu 9 złotych honorów, aby ci, którzy naprawdę mają ideały, ambicje i zdolności, mogli się wyróżnić i pozwolić każdemu. ciężko pracuje i ciężko pracuje, aby Xinle otrzymał nagrodę, na którą zasługuje. Jest tylko jeden w garnku i jeden w misce. Dzięki temu każdy osiągnie sukces i będzie szczęśliwą rodziną!
Członkowie rodziny Xinle wierzę, że pod przewodnictwem kultury „uczciwości”, pod kierunkiem strategii „poprawy jakości i wzrostu wydajności” oraz ciężkiej pracy zespołu ludzie Xinle zwyciężą, jeśli będą pracować razem jednym sercem!
Czas publikacji: 09 czerwca 2023 r
