Inquebrável · Capacitando o Crescimento
Desde que a Xinle resolveu a cultura corporativa em 2017, comemoramos o aniversário da Xinle todos os anos. Cada celebração de aniversário é uma infiltração de cultura e é uma personificação poderosa da estratégia orientada para a cultura da Xinle.
2023 é um ano crítico para a Xinle “melhorar a qualidade e aumentar a eficiência”. Devemos travar bem esta dura batalha. Embora a epidemia tenha cessado este ano, o ambiente económico interno ainda é restrito. Muitas empresas passaram por demissões e fechamentos. Porém, Xinle é Com o esforço conjunto de todos, resultados gratificantes têm sido alcançados no mercado: os departamentos que atingiram mais de 100% acumulativamente do primeiro ao quinto mês são: o Ministério do Comércio Exterior, o Ministério do E-commerce , e as regiões são: província de Sichuan Chengdu, província de Sichuan e distrito de Luxi Liaode, distrito de Pequim,XangaiDistrito de Pudong e outras 15 áreas, em nome de Xinle, gostaria de agradecer a todos por seu trabalho árduo e árduo.
Para vencer esta dura e prolongada batalha, lutamos pela perseverança e pelo moral. Nenhuma retirada é o caminho para a vitória. A competição no mercado é vida ou morte. Existem muitos concorrentes em nosso setor. Muitos pares estão imitando nossos produtos, mesmo a preços mais baixos. O que devemos fazer em relação a este ambiente de mercado? Como sobreviver melhor? Só trabalhando mais que os outros, tendo a coragem de lutar bem e a consciência de servir o mercado com todos os funcionários, no momento atual onde há tantos mestres, poderemos lutar por uma saída, sem medo de que haja muitos adversários , mas que os adversários estão mais atentos que nós, então como quebramos o jogo?
Quem quiser o mesmo desejo vence! Treinamento interno e externo, tração nas duas rodas, fortalecendo o ciclo interno e externo, internamente precisamos coordenar as operações, estilo eficiente e pragmático, prestar muita atenção à luta dura, acelerar a velocidade do desenvolvimento de novos produtos, fortalecer o treinamento de força interna, melhorar a eficiência organizacional e tornar-se uma força especial capaz de vencer batalhas. Tropas; fortalecer as capacidades externas de vendas e serviços, fortalecer a infraestrutura do terminal, melhorar a experiência de atendimento ao cliente e se tornar uma equipe tigre-lobo que pode lutar bem, uma equipe poderosa e uma equipe lutadora. Os pedidos são o rei, o desempenho é o rei e os terminais são o rei. , o mercado é rei!
Para se tornar uma unidade de forças especiais, é necessário organizar um alto grau de coordenação, trabalhar juntos quando queremos estar juntos, armar a mente de todos com cultura, para alcançar o mesmo objetivo, o mesmo pensamento e a mesma ação. . , todos têm espírito de luta, de lutar contra o mercado, contra os adversários e contra nós mesmos. Só assim poderemos ficar mais fortes, porque acreditamos no poder da crença e no poder da organização! O poder do propósito! Se você não se forçar, você não sabe o quão bom você é, então precisamos forçar as habilidades de todos, para trazer à tona sua habilidade, potencial e perseverança, para mostrar a força da amamentação e se esforçar para o primeiro vida por um dia em vez de uma segunda vida Durante milhares de anos, nosso objetivo é nos tornarmos um player forte no setor. Para sobreviver, devemos viver melhor, e para superar os nossos adversários, devemos superar a nós mesmos.
De agora em diante, olhando para dentro,Xinle fortalecerá seu autoaperfeiçoamento cultural, autoaperfeiçoamento de gestão, autoaperfeiçoamento de funcionários, autoreforma, menos barulho e exagero, fará um bom trabalho no atendimento ao cliente, aprofundar a base do terminal de mercado e continuar a promover o desenvolvimento de alta qualidade da empresa. Somos como um trem de alta velocidade, não há como voltar atrás quando iniciamos a proa, só podemos praticar nossa declaração de integridade com ações práticas.
Como praticar? Use a cultura corporativa! Use a cultura para impulsionar os negócios, realize a tração nas duas rodas da organização e crie uma meta de crescimento duplo: crescimento incremental, precisamos:obter resultados da gestão e obter benefícios do mercado.
Os níveis médio e alto devem ser ativos, conhecer as pessoas e fazer bom uso delas, passar de “comando de tomada de decisão” para “apoio autorizado”, de orientado para problemas para orientado para oportunidades, de orientado para capacidade para orientado para valor de mercado , quebrar as paredes internas do departamento e tornar-se uma tropa de elite capaz de combater, que pode comandar e liderar tropas para vencer batalhas; os funcionários de base devem correr, pular, tornar-se forças especiais, trabalhar rápido, trabalhar duro, trabalhar duro e ser capaz de fazer isso.Xinle se tornará um corpo de forças especiais que pode lutar, vencer se for necessário e travar batalhas difíceis após a vitória.Você tem confiança em vencer a batalha como uma crença?
Compromisso não significa gritar slogans, rejuvenescer o país através do combate real e prejudicar o país com conversa fiada.A Xinle defende uma cultura de “integridade” que fala com desempenho e resultados, e defende uma atmosfera cultural de carinho, amor e resultados!
A cultura impulsiona os negócios e capacita a organização. Este ano, Xinle lançou uma série de incentivos culturais através do estabelecimento do conceito de integridade, pontos culturais e sistema de honra de 9 ouro, para que aqueles que realmente têm ideais, ambições e habilidades possam se destacar e deixar todos Uma pessoa que trabalha duro e trabalha duro para que Xinle receba as recompensas que merece. Há apenas um na panela e outro na tigela. Isso faz de todos um sucesso e uma família feliz!
Membros da família Xinle, acredito que sob a orientação da cultura de “integridade”, a orientação da estratégia de “melhoria da qualidade e aumento da eficiência” e o trabalho árduo da equipe, o povo Xinle vencerá se trabalharem juntos com um só coração!
Horário da postagem: 09/06/2023
