Kırılmaz · Büyümeyi Güçlendirmek
Xinle 2017 yılında kurum kültürünü düzenlediğinden beri her yıl Xinle'nin doğum gününü kutlarız. Her doğum günü kutlaması kültürün sızmasıdır ve Xinle'nin kültür odaklı stratejisinin güçlü bir örneğidir.
2023, Xinle için "kaliteyi artırmak ve verimliliği artırmak" açısından kritik bir yıl. Bu zorlu mücadeleyi iyi bir şekilde vermemiz gerekiyor. Salgın bu yıl ortadan kalksa da yurt içi ekonomik ortam hâlâ kısıtlı. Birçok şirkette işten çıkarmalar ve kapanmalar yaşandı. Ancak Xinle Herkesin ortak çabasıyla pazarda memnuniyet verici sonuçlar elde edildi: Birinci aydan beşinci aya kadar toplamda %100'ün üzerinde başarı elde eden departmanlar: Dış Ticaret Bakanlığı, E-ticaret Bakanlığı ve bölgeler şunlardır: Sichuan Chengdu Eyaleti, Sichuan Eyaleti ve Luxi Liaode Bölgesi, Pekin Bölgesi,ŞangayPudong Bölgesi ve diğer 15 bölgede, Xinle adına herkese sıkı çalışmaları ve sıkı çalışmaları için teşekkür etmek istiyorum.
Bu zorlu ve uzun mücadeleyi kazanmak için mücadele ettiğimiz şey azim ve moraldir. Hiçbir geri çekilme zafere giden yol değildir. Piyasa rekabeti ölüm kalım meselesidir. Sektörümüzde çok fazla rakip var. Birçok meslektaşımız ürünlerimizi daha düşük fiyatlarla bile taklit ediyor. Bu pazar ortamında ne yapmalıyız? Nasıl daha iyi hayatta kalınır? Ustaların çok olduğu günümüzde, rakiplerin çokluğundan korkmadan ancak diğerlerinden daha çok çalışarak, iyi mücadele etme cesaretine sahip olarak ve tüm kadromuzla piyasaya hizmet etme bilinciyle bir çıkış yolu için mücadele edebiliriz. ama rakipler bizden daha dikkatli, peki oyunu nasıl bozarız?
Aynı arzuyu isteyen kazanır! İç ve dış eğitimler, iki tekerlekten çekiş, iç ve dış döngüyü güçlendirmemiz, şirket içinde operasyonları koordine etmemiz, verimli ve pragmatik bir tarza sahip olmamız, sıkı mücadeleye çok dikkat etmemiz, yeni ürün geliştirme hızını hızlandırmamız, iç kuvvet antrenmanını güçlendirmemiz, organizasyonel verimliliği artırmamız ve savaşları kazanma yeteneğine sahip özel bir kuvvet Birlikler; dış satış ve hizmet yeteneklerini güçlendirmek, terminal altyapısını güçlendirmek, müşteri hizmetleri deneyimini geliştirmek ve iyi mücadele edebilen bir kaplan-kurt takımı, güçlü bir takım ve mücadele eden bir takım haline gelmek. Emirler kraldır, performans kraldır ve terminaller kraldır. , pazar kraldır!
Böyle bir özel kuvvet birimi olabilmek için üst düzey bir koordinasyonu organize etmek, bir arada olmak istediğimizde birlikte çalışmak, herkesin aklını kültürle silahlandırmak, aynı hedefe, aynı düşünceye, aynı eyleme ulaşmak gerekiyor. . Herkeste piyasaya karşı, rakiplere karşı, kendimize karşı mücadele etme, mücadele etme ruhu var. Ancak bu şekilde güçlenebiliriz, çünkü inancın gücüne, örgütlenmenin gücüne inanıyoruz! Amacın gücü! Kendinizi zorlamazsanız, ne kadar iyi olduğunuzu bilemezsiniz, bu yüzden herkesin yeteneklerini zorlamamız, yeteneklerini, potansiyellerini, azimlerini ortaya çıkarmamız, emzirmenin gücünü göstermemiz ve ilki için çabalamamız gerekiyor. ikinci hayat yerine bir günlük hayat Binlerce yıldır hedefimiz sektörün güçlü bir oyuncusu olmaktır. Hayatta kalmak için daha iyi yaşamalıyız ve rakiplerimizi geçmek için kendimizi aşmalıyız.
Şu andan itibaren içeriye baktığımızda,Xinle, kültürel kendini geliştirmeyi, yönetimin kendini geliştirmesini, çalışanların kendini geliştirmesini, kişisel reformu, daha az yaygara ve abartıyı güçlendirecek, müşteri hizmetlerinde iyi bir iş çıkaracak, Pazar terminali temelini derinleştirmek ve işletmenin yüksek kaliteli gelişimini teşvik etmeye devam etmek. Hızlı tren gibiyiz, pruvaya başladığımızda geri dönüş yok, dürüstlük beyanımızı ancak pratik eylemlerle hayata geçirebiliriz.
Nasıl pratik yapılır? Kurum kültürünü kullanın! İşi yönlendirmek için kültürü kullanın, organizasyonun iki tekerlekten çekişini gerçekleştirin ve iki kat artan bir hedef yaratın: artan büyüme, ihtiyacımız olan:Yönetimden sonuç elde etmek ve piyasadan fayda elde etmek.
Orta ve üst düzey aktif olmalı, insanları tanımalı ve onlardan iyi yararlanmalı, “karar verme komutasından” “yetkili destek”e, problem odaklılıktan fırsat odaklılığa, yetenek odaklılıktan piyasa değeri odaklılığa geçiş yapmalıdır. , bölümün iç duvarlarını yıkın ve savaşları kazanmak için birliklere komuta edebilen ve liderlik edebilen, savaş yeteneğine sahip Elit birlikler olun; tabandan çalışanlar koşmalı, zıplamalı, özel kuvvet olmalı, hızlı çalışmalı, çok çalışmalı, çok çalışmalı ve bunu yapabilmelidir.Xinle savaşabilen, gelirse kazanabilen, kazandıktan sonra da çetin savaşlar veren bir özel kuvvetler birliği olacak.Bir inanç olarak savaşı kazanmaya güveniyor musunuz?
Bağlılık slogan atmak, fiili mücadeleyle ülkeyi gençleştirmek, boş sözlerle ülkeye zarar vermek değildir.Xinle, performans ve sonuçlarla konuşan bir "dürüstlük" kültürünü ve sevgi, sevgi ve sonuçlardan oluşan kültürel bir atmosferi savunuyor!
Kültür işi yönlendirir ve organizasyonu güçlendirir. Bu yıl Xinle, dürüstlük kavramının, kültürel puanların ve 9 altın onur sisteminin oluşturulması yoluyla bir dizi kültürel teşvik başlattı, böylece gerçekten idealleri, tutkuları ve yetenekleri olanların öne çıkabilmesi ve herkesin Xinle'nin hak ettiği ödülleri alması için çok çalışıyor ve çok çalışıyor. Tencerede ve kasede sadece bir tane var. Herkesi başarılı ve mutlu bir aile yapar!
Xinle ailesi üyeleri, “dürüstlük” kültürünün rehberliğinde, “kalite iyileştirme ve verimlilik artışı” stratejisinin rehberliğinde ve ekibin sıkı çalışmasıyla Xinle halkının tek yürek olarak çalışırsa kazanacağına inanıyorum!
Gönderim zamanı: Haz-09-2023
