Za účelem posílení týmového ducha „týmové práce, sdílení a sdílení“ a smyslu pro spolupráci, komunikaci a kooperaci, posílení soudržnosti týmu a vytvoření dobré atmosféry firemní kultury se 12. června rozhodly provinční a okresní týmy marketingová divize Candy provedla rozvojové školení na téma „Společně k posílení služby“ Achievement.
Přestože je teplota vysoká a slunce svítí,
Vůbec to neovlivnilo nadšení všech.
S hvizdem hlavního trenéra,
Začaly výjezdové aktivity čtyř skupin.
Jednoduchá hra „padesát centů“, která prolomí ledy
Starí a noví se rychle integrují a tvoří tým, aby ukázali své chování
Sdílejte informace o „zákaznících“ a rychle rozvíjejte zdroje
Zažijte zábavu z aktivní účasti v týmu
Uvědomte si způsob rozvoje zákaznických zdrojů
8 lidí s 9 nohama běží v legínách, se stejným cílem, stejným tempem a běží společně, od 1 minuty do 20 sekund k dokončení výzvy;
Slova a činy odpovídají velkému kruhu. Před výrobou aktivně diskutovat a vyjadřovat názory; po rozhodnutí plně spolupracovat na implementaci až do konce a dokončit ji nejrychleji za 6 minut;
Myslete na jednom místě srdcem, přesuňte svou energii na jedno místo
Lidé Xinle, nepřipouštějte si porážku, odvažte se vyzvat
Všichni získali pevnou soudržnost týmu
Za předpokladu dodržení pravidel musí poslední člen každého týmu přesně předat získané informace prvnímu členu týmu a první člen musí informace správně napsat.
Komunikační schopnost = schopnost vykonat
Od nekompatibility informací poskytovaných předním a zadním personálem na začátku až po mnohonásobnou komunikaci týmu a neustálé zkoušení nových metod předávání a metod zpětné vazby komunikace se neustále zlepšovala schopnost myšlení, komunikační schopnost a schopnost týmové práce. správná zpráva byla úspěšně doručena.
"Pokračuj, jsme za tebou"
Vyzvěte se, věřte v tým, navzdory strachu ve svém srdci, s povzbuzováním týmu každý člen týmu stále statečně padl, oběma rukama chránil síť na ochranu integrity týmu a bezpečně chytil každého člena týmu.
Věřte v sílu týmu a využijte sílu týmu k řešení problémů. Skupina lidí se stejným cílem může jít dál.
Výsledkem bez výkonu je hraní na chuligány.
Každý tým obdržel zákaznické informační proužky, ale pokud chtějí jasně rozvíjet zákazníky, musí členové týmu mezi sebou soutěžit, aby získali efektivnější informace: na jedné straně analyzovat situaci zdrojů, které jsou k dispozici, zjistit hlavní příčinu a navrhovat klíčové informace a protiopatření a komunikovat s ostatními týmy.
Ve hře mám hlubší zkušenost s aktivním řešením problémů s dealery a kolik problémů se vyřeší, tím se vyřeší výkon. Pokud chcete dosáhnout výkonnosti ve druhém čtvrtletí dynamické prodejní sezóny, musíte vyřešit již existující problémy a vyřešit potřeby prodejců.
Po každé výzvě se všichni partneři sejdou v kruhu, aby sdíleli své pocity a hovořili o svých zkušenostech, což nejen zkracuje vzájemnou vzdálenost, ale také zlepšuje komunikaci a výměnu názorů.
Prostřednictvím této vnější tréninkové aktivity si každý hluboce uvědomil, že síla týmu je obrovská a úspěch patří každému členu týmu. Bez spolupráce a společného úsilí každého člena týmu by se řada věcí stihla jen těžko.
Ukončila terénní aktivity a vrátila se do širšího pracovního prostředí. Dokud budeme naplno hrát týmového ducha vzájemné pomoci a vzájemné důvěry a budeme považovat každý úkol za výzvu v rámci vnějšího tréninku, nebudou žádné potíže, které nelze překonat, žádný trh, který nelze vyřešit, výkon, který nelze splnit.
Čas odeslání: 14. června 2023
