Er mwyn gwella ysbryd tîm "gwaith tîm, rhannu a rhannu" a'r ymdeimlad o gydweithrediad cyfathrebu a chydweithrediad, gwella cydlyniad y tîm, a chreu awyrgylch diwylliant corfforaethol da, ar 12 Mehefin, mae timau taleithiol ac ardal o cynhaliodd yr Is-adran Marchnata Candy yr hyfforddiant datblygu thema Cyflawniad “Gweithio Gyda'n Gilydd i Gryfhau'r Gwasanaeth”.
Er bod y tymheredd yn uchel a'r haul yn tywynnu,
Nid oedd yn effeithio ar frwdfrydedd pawb o gwbl.
Gyda chwiban y prif hyfforddwr,
Dechreuodd gweithgareddau allgymorth y pedwar grŵp.
Gêm “hanner can sent” syml i dorri'r iâ
Mae'r hen a'r newydd yn cael eu hintegreiddio'n gyflym, gan ffurfio tîm i ddangos eu hymarweddiad
Rhannu gwybodaeth “cwsmer” a datblygu adnoddau'n gyflym
Profwch yr hwyl o gymryd rhan weithredol yn y tîm
Sylweddoli'r dull o ddatblygu adnoddau cwsmeriaid
8 o bobl â 9 troedfedd yn rhedeg mewn legins, gyda'r un nod, yr un cyflymder, ac yn rhedeg gyda'i gilydd, o 1 munud i 20 eiliad i gwblhau'r her;
Mae geiriau a gweithredoedd yn cyd-fynd â'r cylch mawr. Cyn gwneud y cynhyrchiad, trafodwch a mynegwch farn yn weithredol; ar ôl gwneud y penderfyniad, cydweithredu'n llawn â'r gweithrediad hyd y diwedd, a'i gwblhau mewn 6 munud ar y cyflymaf;
Meddyliwch mewn un lle â'ch calon, symudwch eich egni i un lle
Pobl Xinle, peidiwch â chyfaddef trechu, Dare i herio
Enillodd pawb gydlyniad cryf y tîm
O dan y rhagosodiad o gydymffurfio â'r rheolau, rhaid i aelod olaf pob tîm drosglwyddo'r wybodaeth a gafwyd i aelod cyntaf y tîm yn gywir, a rhaid i'r aelod cyntaf ysgrifennu'r wybodaeth yn gywir.
Gallu Cyfathrebu = Gallu Cyflawni
O anghydnawsedd y wybodaeth a ddarperir gan y personél blaen a chefn ar y dechrau, i gyfathrebu lluosog y tîm, a cheisio dulliau cyflwyno newydd a dulliau adborth cyfathrebu yn gyson, mae'r gallu meddwl, y gallu cyfathrebu a'r gallu gwaith tîm wedi'u gwella'n barhaus, ac mae'r neges gywir wedi ei danfon yn llwyddiannus.
“Ewch ymlaen, rydyn ni y tu ôl i chi”
Heriwch eich hun, credwch yn y tîm, er gwaethaf yr ofn yn eich calon, gydag anogaeth y tîm, roedd pob aelod o'r tîm yn dal i ddisgyn yn ddewr, gan amddiffyn rhwyd amddiffyn uniondeb y tîm gyda'r ddwy law, a dal pob aelod o'r tîm yn ddiogel.
Credwch yng ngrym y tîm a defnyddiwch bŵer y tîm i ddatrys problemau. Gall grŵp o bobl sydd â'r un nod fynd ymhellach.
Y canlyniad heb berfformiad yw chwarae hwliganiaid.
Mae pob tîm wedi derbyn stribedi gwybodaeth cwsmeriaid, ond os ydynt am ddatblygu cwsmeriaid yn glir, mae angen i aelodau'r tîm gystadlu â'i gilydd i gael gwybodaeth fwy effeithiol: ar y naill law, dadansoddwch sefyllfa'r adnoddau wrth law, darganfyddwch yr achos sylfaenol , a chynnig gwybodaeth allweddol a gwrthfesurau, a chyfathrebu â thimau eraill Amnewid, ymdrechu i gael mwy o wybodaeth i gwsmeriaid, a sicrhau buddugoliaeth y tîm.
Yn y gêm, mae gen i brofiad dyfnach o ddatrys problemau deliwr yn weithredol, a faint o broblemau sy'n cael eu datrys yw faint o berfformiad sy'n cael ei ddatrys. Os ydych chi am gyflawni perfformiad yn ail chwarter y tymor gwerthu deinamig, rhaid i chi ddatrys y problemau sy'n bodoli eisoes a datrys anghenion delwyr.
Ar ôl pob her, bydd yr holl bartneriaid yn ymgynnull mewn cylch i rannu eu teimladau a siarad am eu profiad, sydd nid yn unig yn byrhau'r pellter rhwng ei gilydd, ond hefyd yn gwella cyfathrebu a chyfnewid.
Trwy'r gweithgaredd hyfforddi allanol hwn, sylweddolodd pawb yn ddwfn fod cryfder y tîm yn enfawr, a bod llwyddiant yn perthyn i bob aelod o'r tîm. Heb gydweithrediad ac ymdrechion ar y cyd pob aelod o'r tîm, byddai llawer o bethau'n anodd eu cyflawni.
Dod â'r gweithgareddau allgymorth i ben a dychwelyd i amgylchedd gwaith ehangach. Cyn belled â'n bod yn rhoi chwarae llawn i'r ysbryd tîm o gyd-gymorth a chyd-ymddiriedaeth, ac yn ystyried pob tasg fel her yn yr hyfforddiant allanol, ni fydd unrhyw anhawster na ellir ei oresgyn, dim marchnad na ellir ei datrys, a dim perfformiad na ellir ei gyflawni.
Amser postio: Mehefin-14-2023
