Om de teamgeast fan "teamwurk, dielen en dielen" en it gefoel fan gearwurking fan kommunikaasje en gearwurking te ferbetterjen, de gearhing fan it team te ferbetterjen, en in goede bedriuwskultuer sfear te kreëarjen, hawwe op 12 juny de provinsjale en wykteams fan de Candy Marketing Division útfierd de "Working Together to Strengthen the Service" Achievement "tema ûntwikkeling training.
Hoewol de temperatuer heech is en de sinne skynt,
It hat hielendal gjin ynfloed op elk syn entûsjasme.
Mei it fluitjen fan de haadtrainer,
De útrikkingsaktiviteiten fan de fjouwer groepen begûnen.
Ienfâldich "fyftich sint" spultsje om it iis te brekken
It âlde en it nije wurde fluch yntegreare, en foarmje in team om har gedrach sjen te litten
Diel "klant" ynformaasje en ûntwikkelje fluch boarnen
Belibje de wille fan aktyf dielnimme oan it team
Realisearje de metoade foar it ûntwikkeljen fan klantboarnen
8 minsken mei 9 fuotten rinne yn leggings, mei itselde doel, itselde tempo, en rinne tegearre, fan 1 minút oant 20 sekonden om de útdaging te foltôgjen;
Wurden en dieden passe by de grutte sirkel. Foardat jo de produksje meitsje, aktyf besprekke en mieningen útdrukke; nei it meitsjen fan it beslút, folslein gearwurkje mei de útfiering oant it ein, en foltôgje it yn 6 minuten op it rapste;
Tink op ien plak mei jo hert, ferpleatse jo enerzjy op ien plak
Xinle minsken, net tajaan nederlaach, doar út te daagjen
Elkenien krige de sterke gearhing fan it team
Under it útgongspunt fan it neilibjen fan de regels, it lêste lid fan elk team moat sekuer oerdrage de ynformaasje krigen oan it earste lid fan it team, en it earste lid moat skriuwe de ynformaasje korrekt.
Kommunikaasjefermogen = útfieringsfermogen
Fan 'e ynkompatibiliteit fan' e ynformaasje levere troch it foar- en efterpersoniel oan it begjin, oant de meardere kommunikaasje fan it team, en konstant besykjen fan nije leveringsmetoaden en metoaden foar kommunikaasjefeedback, binne it tinkfermogen, kommunikaasjefermogen en teamwurkfeardigens kontinu ferbettere, en de juste berjocht is mei súkses levere.
"Gean foarút, wy binne efter dy"
Daagje josels út, leau yn it team, nettsjinsteande de eangst yn jo hert, mei de oanmoediging fan it team, foel elk teamlid noch moedich, beskerme it yntegriteitsbeskermingsnet fan it team mei beide hannen, en fange elk teamlid feilich.
Leau yn 'e krêft fan it team en brûk de krêft fan it team om problemen op te lossen. In groep minsken mei itselde doel kin fierder gean.
It resultaat sûnder optreden is it spieljen fan hooligans.
Elk team hat strippen fan klantynformaasje krigen, mar as se klanten dúdlik wolle ûntwikkelje, moatte teamleden mei-inoar konkurrearje om effektiver ynformaasje te krijen: oan 'e iene kant analysearje de situaasje fan' e middels by de hân, fyn út 'e woartel oarsaak , en foarstelle wichtige ynformaasje en tsjinmaatregels, en kommunisearje mei oare teams Ferfange, stribje nei in fa mear klant ynformaasje, en soargje foar it team syn oerwinning.
Yn it spul, Ik haw in djippere ûnderfining fan in aktyf oplosse dealer problemen, en hoefolle problemen wurde oplost is hoefolle prestaasje wurdt oplost. As jo prestaasje wolle berikke yn it twadde fearnsjier fan it dynamyske ferkeapseizoen, moatte jo de foarôf besteande problemen oplosse en de behoeften fan hannelers oplosse.
Nei elke útdaging sille alle partners yn in sirkel sammelje om har gefoelens te dielen en te praten oer har ûnderfining, dy't net allinich de ôfstân tusken elkoar ferkoart, mar ek kommunikaasje en útwikseling ferbettert.
Troch dizze nei bûten ta opliedingsaktiviteit realisearre elkenien djip dat de sterkte fan it team enoarm is, en súkses heart by elk lid fan it team. Sûnder de gearwurking en mienskiplike ynspanningen fan elk lid fan it team soene in protte dingen lestich wêze om te berikken.
Beëinige de outreach aktiviteiten en werom nei in bredere wurkomjouwing. Salang't wy de teamgeast fan ûnderlinge bystân en ûnderlinge fertrouwen folslein spylje, en elke taak beskôgje as in útdaging yn 'e bûtenbûne training, sil d'r gjin swierrichheid wêze dy't net te oerwinnen is, gjin merk dy't net oplost wurde kin, en gjin prestaasje dy't net berikt wurde kin.
Post tiid: Jun-14-2023
