ເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມທະວີຈິດໃຈ “ເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແບ່ງປັນ, ແບ່ງປັນ” ແລະ ເນື້ອໃນການພົວພັນຮ່ວມມື, ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມ, ສ້າງບັນຍາກາດວັດທະນະທຳຂອງອົງການທີ່ດີ, ໃນວັນທີ 12 ມິຖຸນານີ້, ຄະນະນຳແຂວງ ແລະ ເມືອງ. ພະແນກການຕະຫຼາດເຂົ້າຫນົມອົມໄດ້ດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມການພັດທະນາຫົວຂໍ້ "ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງການບໍລິການ" ຜົນສໍາເລັດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າອຸນຫະພູມສູງແລະແສງຕາເວັນແມ່ນສ່ອງແສງ,
ມັນບໍ່ມີຜົນຕໍ່ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທຸກໆຄົນເລີຍ.
ດ້ວຍສຽງດັງຂອງຫົວໜ້າຄູຝຶກ,
ການເຄື່ອນໄຫວເຜີຍແຜ່ຂອງ 4 ກຸ່ມໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ.
ເກມ "ຫ້າສິບເຊັນ" ງ່າຍໆເພື່ອທໍາລາຍກ້ອນ
ເກົ່າແລະໃຫມ່ແມ່ນປະສົມປະສານຢ່າງໄວວາ, ປະກອບເປັນທີມເພື່ອສະແດງພຶດຕິກໍາຂອງພວກເຂົາ
ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນ "ລູກຄ້າ" ແລະພັດທະນາຊັບພະຍາກອນຢ່າງໄວວາ
ປະສົບການມ່ວນຊື່ນຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນທີມງານ
ເຂົ້າໃຈວິທີການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນຂອງລູກຄ້າ
8 ຄົນທີ່ມີ 9 ຕີນແລ່ນໃນ leggings, ມີເປົ້າຫມາຍດຽວກັນ, ຈັງຫວະດຽວກັນ, ແລະແລ່ນຮ່ວມກັນ, ຈາກ 1 ນາທີເຖິງ 20 ວິນາທີເພື່ອສໍາເລັດການທ້າທາຍ;
ຄໍາເວົ້າແລະການກະທໍາກົງກັບວົງມົນໃຫຍ່. ກ່ອນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຜະລິດໄດ້ສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລືແລະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນ; ຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃຈ, ໃຫ້ຄວາມຮ່ວມມືຢ່າງເຕັມທີ່ໃນການປະຕິບັດທີ່ສຸດ, ແລະສໍາເລັດໃນ 6 ນາທີທີ່ໄວທີ່ສຸດ;
ຄິດຢູ່ໃນບ່ອນດຽວດ້ວຍຫົວໃຈຂອງເຈົ້າ, ຍ້າຍພະລັງງານຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຽວ
ຊາວຊິນເລ, ບໍ່ຍອມແພ້, ກ້າທ້າທາຍ
ທຸກໆຄົນໄດ້ຮັບຄວາມສາມັກຄີທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງທີມງານ
ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ, ສະມາຊິກສຸດທ້າຍຂອງແຕ່ລະທີມຕ້ອງສົ່ງຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງໄປຫາສະມາຊິກທໍາອິດຂອງທີມ, ແລະສະມາຊິກທໍາອິດຕ້ອງຂຽນຂໍ້ມູນຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານ = ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດ
ຈາກຄວາມບໍ່ເຂົ້າກັນຂອງຂໍ້ມູນທີ່ສົ່ງໂດຍບຸກຄະລາກອນດ້ານຫນ້າແລະດ້ານຫລັງໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ, ໄປສູ່ການສື່ສານຫຼາຍໆຢ່າງຂອງທີມງານ, ແລະພະຍາຍາມວິທີການຈັດສົ່ງໃຫມ່ແລະວິທີການຕອບໂຕ້ການສື່ສານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຄວາມສາມາດໃນການຄິດ, ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານແລະຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມໄດ້ຖືກປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະ. ຂໍ້ຄວາມທີ່ຖືກຕ້ອງໄດ້ຖືກຈັດສົ່ງຢ່າງສໍາເລັດຜົນ.
"ສືບຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຢູ່ຫລັງເຈົ້າ"
ທ້າທາຍຕົນເອງ, ເຊື່ອໃນທີມ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຢ້ານກົວຢູ່ໃນໃຈ, ດ້ວຍກໍາລັງໃຈຂອງທີມງານ, ສະມາຊິກໃນທີມແຕ່ລະຄົນຍັງຄົງກ້າຫານ, ປົກປ້ອງຕາຫນ່າງປ້ອງກັນຄວາມຊື່ສັດຂອງທີມດ້ວຍມືທັງສອງ, ແລະຈັບສະມາຊິກໃນທີມທຸກຄົນຢ່າງປອດໄພ.
ເຊື່ອໃນພະລັງຂອງທີມ ແລະໃຊ້ພະລັງຂອງທີມເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ. ກຸ່ມຄົນທີ່ມີເປົ້າຫມາຍດຽວກັນສາມາດໄປຕື່ມອີກ.
ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບໍ່ມີການປະຕິບັດແມ່ນມັກຫຼີ້ນ hooligans.
ແຕ່ລະທີມໄດ້ຮັບແຖບຂໍ້ມູນຂອງລູກຄ້າ, ແຕ່ຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການພັດທະນາລູກຄ້າຢ່າງຊັດເຈນ, ສະມາຊິກໃນທີມຕ້ອງແຂ່ງຂັນກັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຂໍ້ມູນທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ: ດ້ານຫນຶ່ງ, ວິເຄາະສະຖານະການຂອງຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່ໃນມື, ຊອກຫາສາເຫດຂອງຮາກ. , ແລະສະເຫນີຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ສໍາຄັນແລະມາດຕະການຕ້ານການ, ແລະຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບທີມງານອື່ນໆທົດແທນ, ພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນລູກຄ້າຫຼາຍ, ແລະຮັບປະກັນການເຊື່ອຂອງທີມງານ.
ໃນເກມ, ຂ້ອຍມີປະສົບການທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຕົວແທນຈໍາຫນ່າຍຢ່າງຫ້າວຫັນ, ແລະວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາຫຼາຍແມ່ນການແກ້ໄຂການປະຕິບັດຫຼາຍປານໃດ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການບັນລຸການປະຕິບັດໃນໄຕມາດທີສອງຂອງລະດູການການຂາຍແບບເຄື່ອນໄຫວ, ທ່ານຕ້ອງແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົວແທນຈໍາຫນ່າຍ.
ຫຼັງຈາກແຕ່ລະສິ່ງທ້າທາຍ, ຄູ່ຮ່ວມງານທັງຫມົດຈະເຕົ້າໂຮມກັນເປັນວົງມົນເພື່ອແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ສຶກແລະສົນທະນາປະສົບການຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງກັນແລະກັນ, ແຕ່ຍັງເພີ່ມການພົວພັນແລະການແລກປ່ຽນ.
ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວຝຶກອົບຮົມພາຍນອກນີ້, ທຸກຄົນໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງວ່າຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທີມແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແລະ ຄວາມສຳເລັດເປັນຂອງສະມາຊິກໃນທີມທຸກຄົນ. ຖ້າຫາກບໍ່ມີການຮ່ວມມືແລະຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນຂອງສະມາຊິກໃນທີມງານທັງຫມົດ, ຫຼາຍສິ່ງທີ່ຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະສໍາເລັດ.
ສິ້ນສຸດການເຄື່ອນໄຫວເຜີຍແຜ່ ແລະ ກັບຄືນສູ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ກວ້າງຂວາງ. ຕາບໃດທີ່ພວກເຮົາໃຫ້ຄວາມເຕັມໃຈຂອງທີມງານຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແລະຖືວ່າທຸກໆວຽກງານເປັນສິ່ງທ້າທາຍໃນການຝຶກອົບຮົມພາຍນອກ, ຈະບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ສາມາດເອົາຊະນະໄດ້, ບໍ່ມີຕະຫຼາດທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້, ແລະບໍ່ມີ. ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້.
ເວລາປະກາດ: 14-06-2023
