Afin de renforcer l'esprit d'équipe de « travail d'équipe, de partage et de partage » et le sentiment de coopération de communication et de coopération, de renforcer la cohésion de l'équipe et de créer une bonne atmosphère de culture d'entreprise, le 12 juin, les équipes provinciales et de district de la Division Marketing des Bonbons a réalisé la formation de développement du thème « Travailler ensemble pour renforcer le service » Réalisation ».
Même si la température est élevée et que le soleil brille,
Cela n’a en rien affecté l’enthousiasme de tout le monde.
Au coup de sifflet de l'entraîneur-chef,
Les activités de sensibilisation des quatre groupes ont commencé.
Un simple jeu de « cinquante cents » pour briser la glace
L'ancien et le nouveau s'intègrent rapidement, formant une équipe pour montrer leur attitude
Partagez les informations « clients » et développez rapidement des ressources
Découvrez le plaisir de participer activement à l'équipe
Réaliser la méthode de développement des ressources clients
8 personnes de 9 pieds courant en leggings, avec le même objectif, le même rythme, et courent ensemble, de 1 minute à 20 secondes pour relever le défi ;
Les paroles et les actes correspondent au grand cercle. Avant de réaliser la production, discutez activement et exprimez vos opinions ; après avoir pris la décision, coopérer pleinement à la mise en œuvre jusqu'à la fin et la terminer en 6 minutes au plus vite ;
Pensez au même endroit avec votre cœur, déplacez votre énergie au même endroit
Peuple Xinle, n'admettez pas la défaite, osez défier
Tout le monde a gagné la forte cohésion de l’équipe
Sous prémisse du respect des règles, le dernier membre de chaque équipe doit transmettre avec précision les informations obtenues au premier membre de l'équipe, et le premier membre doit écrire correctement les informations.
Capacité de communication = capacité d'exécution
De l'incompatibilité des informations fournies par le personnel avant et arrière au début, à la communication multiple de l'équipe, en passant par l'essai constant de nouvelles méthodes de livraison et méthodes de retour de communication, la capacité de réflexion, la capacité de communication et la capacité de travail en équipe ont été continuellement améliorées, et la le message correct a été transmis avec succès.
"Allez-y, nous sommes derrière vous"
Relevez le défi, croyez en l'équipe, malgré la peur dans votre cœur, avec les encouragements de l'équipe, chaque membre de l'équipe est toujours tombé courageusement, protégeant le filet de protection de l'intégrité de l'équipe à deux mains et attrapant en toute sécurité chaque membre de l'équipe.
Croyez au pouvoir de l’équipe et utilisez le pouvoir de l’équipe pour résoudre les problèmes. Un groupe de personnes partageant le même objectif peut aller plus loin.
Le résultat sans performance, c'est de jouer aux hooligans.
Chaque équipe a reçu des fiches d'information client, mais si elle veut développer clairement la clientèle, les membres de l'équipe doivent rivaliser entre eux pour obtenir une information plus efficace : d'une part, analyser la situation des ressources disponibles, découvrir la cause profonde , proposer des informations clés et des contre-mesures, et communiquer avec d'autres équipes Remplacer, s'efforcer d'obtenir plus d'informations sur les clients et assurer la victoire de l'équipe.
Dans le jeu, j'ai une expérience plus profonde dans la résolution active des problèmes des concessionnaires, et le nombre de problèmes résolus dépend de la performance résolue. Si l'on veut obtenir des résultats au cours du deuxième trimestre d'une saison de vente dynamique, il faut résoudre les problèmes préexistants et répondre aux besoins des concessionnaires.
Après chaque défi, tous les partenaires se réuniront en cercle pour partager leurs ressentis et parler de leur expérience, ce qui non seulement raccourcit la distance entre eux, mais améliore également la communication et les échanges.
Grâce à cette activité de formation vers l'extérieur, tout le monde a profondément réalisé que la force de l'équipe est énorme et que le succès appartient à chaque membre de l'équipe. Sans la coopération et les efforts conjoints de tous les membres de l’équipe, beaucoup de choses seraient difficiles à accomplir.
Fin des activités de sensibilisation et retour à un environnement de travail plus large. Tant que nous mettons pleinement à profit l'esprit d'équipe d'entraide et de confiance mutuelle et que nous considérons chaque tâche comme un défi dans la formation à l'étranger, il n'y aura aucune difficulté qui ne puisse être surmontée, aucun marché qui ne puisse être résolu, et aucun une performance qui ne peut être réalisée.
Heure de publication : 14 juin 2023
