Com o objetivo de potenciar o espírito de equipa de “trabalho em equipa, partilha e partilha” e o sentido de cooperação de comunicação e cooperação, aumentar a coesão da equipa e criar um bom ambiente de cultura corporativa, no dia 12 de junho, as equipas provinciais e distritais de a Divisão de Marketing de Doces realizou o treinamento de desenvolvimento do tema “Trabalhando Juntos para Fortalecer o Atendimento” Conquista”.
Embora a temperatura esteja alta e o sol esteja brilhando,
Isso não afetou em nada o entusiasmo de todos.
Com o apito do treinador principal,
As atividades de extensão dos quatro grupos começaram.
Jogo simples de “cinquenta centavos” para quebrar o gelo
O antigo e o novo se integram rapidamente, formando uma equipe para mostrar seu comportamento
Compartilhe informações do “cliente” e desenvolva recursos rapidamente
Experimente a diversão de participar ativamente da equipe
Perceba o método de desenvolvimento de recursos do cliente
8 pessoas com 9 pés correndo em legging, com o mesmo objetivo, mesmo ritmo, e correm juntas, de 1 minuto a 20 segundos para completar o desafio;
Palavras e ações correspondem ao grande círculo. Antes de fazer a produção, discuta ativamente e expresse opiniões; depois de tomar a decisão, coopere totalmente com a implementação até o fim e conclua-a em 6 minutos, no máximo;
Pense em um lugar com seu coração, mova sua energia em um só lugar
Povo Xinle, não admita a derrota, ouse desafiar
Todos ganharam a forte coesão da equipe
Sob a premissa do cumprimento das regras, o último membro de cada equipe deverá transmitir com precisão as informações obtidas ao primeiro membro da equipe, devendo o primeiro membro redigir as informações corretamente.
Capacidade de Comunicação = Capacidade de Execução
Desde a incompatibilidade das informações fornecidas pelo pessoal da frente e da retaguarda no início, até à comunicação múltipla da equipa, e à tentativa constante de novos métodos de entrega e métodos de feedback de comunicação, a capacidade de raciocínio, capacidade de comunicação e capacidade de trabalho em equipa têm sido continuamente melhoradas, e o a mensagem correta foi entregue com sucesso.
“Vá em frente, estamos atrás de você”
Desafie-se, acredite na equipe, apesar do medo em seu coração, com o incentivo da equipe, cada membro da equipe ainda caiu bravamente, protegendo a rede de proteção de integridade da equipe com as duas mãos, e pegando com segurança cada membro da equipe.
Acredite no poder da equipe e use o poder da equipe para resolver problemas. Um grupo de pessoas com o mesmo objetivo pode ir mais longe.
O resultado sem desempenho é jogar hooligans.
Cada equipe recebeu faixas de informações dos clientes, mas se quiserem desenvolver claramente os clientes, os membros da equipe precisam competir entre si para obter informações mais eficazes: por um lado, analisar a situação dos recursos disponíveis, descobrir a causa raiz e propor informações e contramedidas importantes e comunicar-se com outras equipes Substituir, se esforçar para obter mais informações do cliente e garantir a vitória da equipe.
No jogo, tenho uma experiência mais profunda na resolução ativa de problemas do revendedor, e quantos problemas são resolvidos é quanto desempenho é resolvido. Se você deseja obter desempenho no segundo trimestre da dinâmica temporada de vendas, deve resolver os problemas pré-existentes e atender às necessidades dos revendedores.
Após cada desafio, todos os parceiros se reunirão em círculo para compartilhar seus sentimentos e falar sobre suas experiências, o que não só encurta a distância entre si, mas também melhora a comunicação e as trocas.
Através desta atividade de treinamento externo, todos perceberam profundamente que a força da equipe é enorme e que o sucesso pertence a cada membro da equipe. Sem a cooperação e os esforços conjuntos de cada membro da equipe, muitas coisas seriam difíceis de realizar.
Encerrou as atividades de divulgação e retornou a um ambiente de trabalho mais amplo. Enquanto aproveitarmos ao máximo o espírito de equipa de assistência mútua e confiança mútua, e considerarmos cada tarefa como um desafio na formação externa, não haverá dificuldade que não possa ser superada, não haverá mercado que não possa ser resolvido, e não haverá desempenho que não pode ser alcançado.
Horário da postagem: 14 de junho de 2023
