“කණ්ඩායම් වැඩ කිරීම, බෙදාගැනීම සහ බෙදාගැනීම” යන කණ්ඩායම් හැඟීම සහ සන්නිවේදනයේ සහ සහයෝගීතාවයේ සහයෝගීතාවයේ හැඟීම වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා, කණ්ඩායමේ සහයෝගීතාව වැඩි දියුණු කිරීම සහ යහපත් ආයතනික සංස්කෘතික වාතාවරණයක් ඇති කිරීම සඳහා, ජුනි 12 වන දින, පළාත් සහ දිස්ත්‍රික් කණ්ඩායම් කැන්ඩි අලෙවි අංශය විසින් "සේවාව ශක්තිමත් කිරීම සඳහා එකට වැඩ කිරීම" ජයග්‍රහණ" තේමා සංවර්ධන පුහුණුව සිදු කරන ලදී.
උෂ්ණත්වය ඉහළ මට්ටමක පවතින අතර හිරු බැබළෙන නමුත්,
එය සෑම කෙනෙකුගේම උද්යෝගයට කිසිසේත් බලපෑවේ නැත.
ප්‍රධාන පුහුණුකරුගේ විසිල් නාදය සමඟ,
කණ්ඩායම් හතරේ දැනුවත් කිරීමේ කටයුතු ආරම්භ විය.
අයිස් බිඳීමට සරල "ශත පනහ" ක්‍රීඩාව
පැරණි සහ නව ඉක්මනින් ඒකාබද්ධ වී, ඔවුන්ගේ හැසිරීම පෙන්වීමට කණ්ඩායමක් සාදයි
"පාරිභෝගික" තොරතුරු හුවමාරු කර ඉක්මනින් සම්පත් සංවර්ධනය කරන්න
කණ්ඩායමට ක්‍රියාශීලීව සහභාගී වීමේ විනෝදය අත්විඳින්න
පාරිභෝගික සම්පත් සංවර්ධනය කිරීමේ ක්‍රමය අවබෝධ කර ගන්න
අඩි 9ක් දිග ලෙගින්ස් වලින් දුවන 8 දෙනෙක්, එකම ඉලක්කයකින්, එකම වේගයකින්, සහ එක්ව දුවමින්, අභියෝගය සම්පූර්ණ කිරීමට මිනිත්තු 1 සිට තත්පර 20 දක්වා;
වචන සහ ක්රියා විශාල කවයට ගැලපේ. නිෂ්පාදනය කිරීමට පෙර, ක්රියාකාරීව සාකච්ඡා කර අදහස් ප්රකාශ කරන්න; තීරණය කිරීමෙන් පසු, අවසානය දක්වා ක්‍රියාත්මක කිරීම සමඟ සම්පුර්ණයෙන්ම සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන්න, සහ වේගයෙන් මිනිත්තු 6 කින් එය සම්පූර්ණ කරන්න;
ඔබේ හදවතින් එක තැනක සිතන්න, ඔබේ ශක්තිය එක තැනකට ගෙන යන්න
Xinle ජනතාවනි, පරාජය පිළිගන්න එපා, අභියෝග කිරීමට එඩිතර වන්න
සියලු දෙනාම කණ්ඩායමේ ශක්තිමත් සහජීවනය ලබා ගත්හ
නීතිරීතිවලට අනුකූල වීමේ පදනම යටතේ, එක් එක් කණ්ඩායමේ අවසාන සාමාජිකයා කණ්ඩායමේ පළමු සාමාජිකයාට ලබාගත් තොරතුරු නිවැරදිව සම්ප්රේෂණය කළ යුතු අතර, පළමු සාමාජිකයා තොරතුරු නිවැරදිව ලිවිය යුතුය.
සන්නිවේදන හැකියාව = ක්‍රියාත්මක කිරීමේ හැකියාව
මුලදී ඉදිරිපස සහ පසුපස පිරිස් විසින් ලබා දුන් තොරතුරුවල නොගැලපීම, කණ්ඩායමේ බහු සන්නිවේදනය සහ නව බෙදා හැරීමේ ක්‍රම සහ සන්නිවේදන ප්‍රතිපෝෂණ ක්‍රම නිරන්තරයෙන් උත්සාහ කිරීම දක්වා, චින්තන හැකියාව, සන්නිවේදන හැකියාව සහ කණ්ඩායම් වැඩ කිරීමේ හැකියාව අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු වී ඇත. නිවැරදි පණිවිඩය සාර්ථකව ලබා දී ඇත.
"ඉදිරියට යන්න, අපි ඔබ පිටුපසින් සිටිමු"
ඔබටම අභියෝග කරන්න, කණ්ඩායම විශ්වාස කරන්න, ඔබේ හදවතේ බිය තිබියදීත්, කණ්ඩායමේ දිරිගැන්වීමත් සමඟ, සෑම කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙක්ම තවමත් නිර්භීතව වැටී, කණ්ඩායමේ අඛණ්ඩතාව ආරක්ෂා කිරීමේ දැල අත් දෙකෙන්ම ආරක්ෂා කර, සෑම කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකුම ආරක්ෂිතව අල්ලා ගත්හ.
කණ්ඩායමේ බලය විශ්වාස කරන්න සහ ගැටළු විසඳීම සඳහා කණ්ඩායමේ බලය භාවිතා කරන්න. එකම අරමුණක් ඇති පිරිසකට තවත් ඉදිරියට යා හැකියි.
කාර්ය සාධනය නොමැති ප්රතිඵලය hooligans සෙල්ලම් කිරීමයි.
සෑම කණ්ඩායමකටම පාරිභෝගික තොරතුරු තීරු ලැබී ඇත, නමුත් ඔවුන්ට ගනුදෙනුකරුවන් පැහැදිලිව සංවර්ධනය කිරීමට අවශ්‍ය නම්, වඩාත් ඵලදායී තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් එකිනෙකා සමඟ තරඟ කළ යුතුය: එක් අතකින්, අතේ ඇති සම්පත් වල තත්වය විශ්ලේෂණය කරන්න, මූල හේතුව සොයා ගන්න , සහ ප්‍රධාන තොරතුරු සහ ප්‍රති ක්‍රියාමාර්ග යෝජනා කිරීම සහ වෙනත් කණ්ඩායම් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීම, වැඩි පාරිභෝගික තොරතුරු ලබා ගැනීමට උත්සාහ කිරීම සහ කණ්ඩායමේ ජයග්‍රහණය සහතික කිරීම.
ක්‍රීඩාවේදී, වෙළෙන්දාගේ ගැටළු සක්‍රියව විසඳීමේ ගැඹුරු අත්දැකීමක් මට ඇති අතර, කොපමණ ප්‍රශ්න විසඳන්නේද යන්න කොපමණ කාර්ය සාධනයක් විසඳා ඇත්ද යන්නයි. ගතික විකුණුම් වාරයේ දෙවන කාර්තුවේ කාර්ය සාධනය ලබා ගැනීමට ඔබට අවශ්‍ය නම්, ඔබ කලින් පවතින ගැටළු විසඳා අලෙවිකරුවන්ගේ අවශ්‍යතා විසඳා ගත යුතුය.
එක් එක් අභියෝගයෙන් පසුව, සියලු හවුල්කරුවන් ඔවුන්ගේ හැඟීම් බෙදා ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් ගැන කතා කිරීමට රවුමක රැස්වනු ඇත, එය එකිනෙකා අතර ඇති දුර ප්රමාණය කෙටි කරනවා පමණක් නොව, සන්නිවේදනය සහ හුවමාරුව වැඩි දියුණු කරයි.
මෙම බාහිර පුහුණු ක්‍රියාකාරකම තුළින්, කණ්ඩායමේ ශක්තිය අති විශාල බවත්, සාර්ථකත්වය කණ්ඩායමේ සෑම සාමාජිකයෙකුටම අයත් වන බවත් සෑම දෙනාම ගැඹුරින් වටහා ගත්හ. කණ්ඩායමේ සෑම සාමාජිකයෙකුගේම සහයෝගීතාවය සහ ඒකාබද්ධ උත්සාහයන් නොමැතිව බොහෝ දේ ඉටු කිරීමට අපහසු වනු ඇත.
ව්‍යාප්ති ක්‍රියාකාරකම් අවසන් කර පුලුල් සේවා පරිසරයක් වෙත ආපසු ගියේය. අපි අන්‍යෝන්‍ය සහයෝගීතාවයේ සහ අන්‍යෝන්‍ය විශ්වාසයේ කණ්ඩායම් හැඟීමට පූර්ණ ක්‍රීඩාවක් ලබා දෙන තාක් සහ බාහිරව බැඳී ඇති පුහුණුවේ සෑම කාර්යයක්ම අභියෝගයක් ලෙස සලකන තාක් කල්, ජයගත නොහැකි දුෂ්කරතාවයක්, විසඳිය නොහැකි වෙළඳපලක් හෝ නැත. ඉටු කළ නොහැකි කාර්ය සාධනය.
පසු කාලය: ජූනි-14-2023
