“Takım çalışması, paylaşma ve paylaşma” takım ruhunu, iletişim ve işbirliği duygusunu geliştirmek, ekip uyumunu artırmak ve iyi bir kurum kültürü ortamı yaratmak amacıyla 12 Haziran'da il ve ilçe ekipleri bir araya geldi. Candy Pazarlama Bölümü, “Hizmeti Güçlendirmek İçin Birlikte Çalışmak” Başarısı temalı geliştirme eğitimini gerçekleştirdi.
Sıcaklık yüksek olmasına ve güneş parlamasına rağmen,
Herkesin coşkusunu hiç etkilemedi.
Teknik direktörün düdüğüyle
Dört grubun sosyal yardım faaliyetleri başladı.
Buzları kırmak için basit "elli sent" oyunu
Eski ve yeni hızla bütünleşerek tavırlarını gösterecek bir ekip oluşturuyor
"Müşteri" bilgilerini paylaşın ve kaynakları hızla geliştirin
Ekibe aktif olarak katılmanın eğlencesini yaşayın
Müşteri kaynaklarını geliştirme yöntemini hayata geçirin
9 ayaklı taytlarla koşan 8 kişi, aynı amaç, aynı tempo ve birlikte 1 dakikadan 20 saniyeye kadar koşarak mücadeleyi tamamlıyor;
Sözler ve eylemler büyük daireye uyuyor. Üretimi yapmadan önce aktif olarak tartışın ve görüşlerinizi ifade edin; Karar verdikten sonra uygulama konusunda sonuna kadar işbirliği yaparak en hızlı şekilde 6 dakika içerisinde uygulamayı tamamlamak;
Kalbinizle tek yerde düşünün, enerjinizi tek yere taşıyın
Xinle halkı, yenilgiyi kabul etmeyin, meydan okumaya cesaret edin
Herkes takımın güçlü uyumunu kazandı
Kurallara uymak şartıyla her takımın son üyesinin, elde ettiği bilgileri takımın ilk üyesine doğru olarak iletmesi, ilk üyenin ise bilgileri doğru yazması gerekmektedir.
İletişim Yeteneği = Uygulama Yeteneği
Başlangıçta ön ve arka personelin verdiği bilgilerin uyumsuzluğundan, ekibin çoklu iletişim kurmasına, sürekli yeni dağıtım yöntemleri denemesine ve iletişim geri bildirim yöntemlerine kadar düşünme yeteneği, iletişim yeteneği ve takım çalışması yeteneği sürekli olarak geliştirildi ve doğru mesaj başarıyla iletildi.
“Devam edin, arkanızdayız”
Kendinize meydan okuyun, takıma inanın, kalbinizdeki korkuya rağmen takımın cesaretlendirmesiyle yine de her takım üyesi cesurca düştü, takımın bütünlüğünü koruma ağını iki eliyle korudu ve her takım üyesini güvenli bir şekilde yakaladı.
Takımın gücüne inanın ve takımın gücünü sorunları çözmek için kullanın. Aynı hedefe sahip bir grup insan daha da ileri gidebilir.
Performans olmadan sonuç holigan oynamaktır.
Her ekibe müşteri bilgi şeritleri verilmiştir, ancak müşterileri açıkça geliştirmek istiyorlarsa ekip üyelerinin daha etkili bilgi elde etmek için birbirleriyle rekabet etmeleri gerekir: bir yandan eldeki kaynakların durumunu analiz etmek, temel nedeni bulmak , önemli bilgiler ve karşı önlemleri önerin ve diğer ekiplerle iletişim kurun Değiştirin, daha fazla müşteri bilgisi almaya çalışın ve ekibin zaferini garantileyin.
Oyunda krupiye sorunlarını aktif olarak çözme konusunda daha derin bir deneyimim var ve ne kadar sorun çözülürse performans da o kadar çözülür. Dinamik satış sezonunun ikinci çeyreğinde performans yakalamak istiyorsanız önceden var olan sorunları çözmeniz ve bayilerin ihtiyaçlarını çözmeniz gerekiyor.
Her mücadeleden sonra, tüm ortaklar bir daire içinde toplanacak ve duygularını paylaşacak ve deneyimleri hakkında konuşacak, bu sadece birbirleri arasındaki mesafeyi kısaltmakla kalmayacak, aynı zamanda iletişimi ve alışverişi de artıracak.
Bu dışa dönük eğitim faaliyeti sayesinde herkes, ekibin gücünün çok büyük olduğunu ve başarının ekibin her bir üyesine ait olduğunu derinden anladı. Ekibin her üyesinin işbirliği ve ortak çabaları olmadan birçok şeyi başarmak zor olurdu.
Sosyal yardım faaliyetlerini sonlandırıp daha geniş bir çalışma ortamına geri döndük. Karşılıklı yardımlaşma ve karşılıklı güvene dayanan takım ruhuna tam anlamıyla önem verdiğimiz ve dışa dönük eğitimde her görevi bir meydan okuma olarak gördüğümüz sürece aşılamayacak hiçbir zorluk, çözülemeyecek hiçbir pazar ve hiçbir sorun olmayacaktır. gerçekleştirilemeyecek performans.
Gönderim zamanı: Haziran-14-2023
